为深入贯彻学校“一生一方案”个性化人才培养模式改革精神，我院快速响应、周密部署，近期连续召开专题会议进行内部动员与论证，同时主动对接行业单位、签署合作协议，推动人才培养项目在产教融合方向上走深走实。

密集开会，精准谋划

5月27日下午，学院在418会议室召开“一生一方案”项目申报小范围论证会。学院领导班子、各专业负责人、系主任及教学秘书参加会议。会议围绕学校《“一生一方案”个性化人才培养模式改革方案（2026-2028年）》及《本科人才培养项目管理办法（试行）》文件精神，结合学院学科优势和专业特色，就项目定位、人才画像、项目团队组建等核心问题展开深入研讨。与会人员一致认为，要以“平台+项目”矩阵式组织体系为牵引，推动从“专业管理”向“项目管理”转变，打造具有财税辨识度的特色化人才培养项目。

5月28日晚，学院召开“一生一方案”项目申报工作全院教职工线上会议。会议通过PPT系统解读了学校通知要求及学院推进方案，重点阐释了“K+MAQ型新财经人才培养定位”——以知识为基、情操为要、能力为重、素质为导，以及“项目主任负责制”“课程团队制”“铁三角基层育人单元”等创新机制。会议明确，学院将全面推进专业项目化改造，要求全体教师积极组建或加入项目团队，于5月28日下午完成项目主任及团队成员报名，并于6月5日前提交项目申报表和人才培养方案初稿。

6月2日晚，学院召开线上汇报答辩会议，针对各项目组提交的申报材料进行集中评审。各项目负责人围绕立项依据、亮点特色、课程设置等核心内容依次汇报，学院领导班子及教学委员会成员逐一点评并提出修改建议。答辩会进一步明确了各项目的培养定位与课程体系，确保项目申报质量。

三次会议的连续召开，为学院改革统一了思想、压实了责任、把好了方向，也为产教融合的落地奠定了坚实的组织基础。

产教融合，校企协同

产教融合是学校“一生一方案”改革的重要要求之一。在内部部署的同时，学院各项目团队主动出击，由项目主任带队走访对应合作机构，推动人才培养与行业需求深度对接。

3月26日，税务合规与治理税收学人才培养项目主任田磊带队走访中汇（浙江）税务师事务所。双方围绕课程共建、实习基地、师资共享等核心内容展开深入洽谈，明确将共同开发税务合规实务课程，接纳学生开展专业实习，并推荐事务所资深专家担任校外导师。

4月14日，学院院长付文林、副院长张帆一行前往浙江省国际税收研究会，围绕“国际税收英才培育”项目开展深入洽谈。随后，双方正式签署《“浙税领航”国际税收人才培养合作协议》，明确共建国际税收方向核心实务课程（首期不少于1门）、聘任社会导师（不少于2名）、每学期开展前沿讲座不少于1次、每年联合举办学术活动不少于1次，并支持学生参与研究会组织的国际税收前沿课题研究（每年不少于2人）。

5月7日，数智财政管理人才培养项目主任付文林带队走访浙江省新征程研究院。双方就数字化财政人才培养、课题合作、实践教学等达成合作意向，研究院将参与项目的人才培养方案论证，并为学生提供数字化财政领域的实习岗位与案例资源。

学院与浙江省注册税务师协会的合作也迈上新台阶。双方在多年合作的基础上，正式签署新一轮《战略合作协议》。根据协议，省税协将组织税务师事务所建立实习培养平台，每年接收学生开展专业实习；每年共同举办全国税务师行业人才招聘会；支持学院开设“现代税务师”项目，推荐实务师资参与《涉税服务实务》《税法》等核心课程教学；并委托学院承办全省税务师行业从业人员继续教育。

七大项目，一项目一行业龙头

在产教融合机制支撑下，财税学院围绕财政学、税收学优势专业，成功申报了7个“一生一方案”人才培养项目。每个项目均实行“项目主任+校外主任+执行主任”三方协同管理，校外合作机构覆盖政府智库、行业协会、头部事务所，实现了“一项目一行业龙头”的紧密对接。

全员行动，确保实效

学院坚持质量优先、应报尽报，充分发挥学科优势，整合校内外资源，组建高水平项目团队。下一步，学院将按学校统一部署，组织专家论证，逐级报送立项，并持续推进各项目与校外合作机构的课程共建、实习实践、课题共研等深度合作，确保产教融合从协议走向课堂，为构建具有浙财特色的“一生一方案”培养体系贡献财税力量。